上周从外地回京，早上5：30刚下火车就收到了一位网友的微信好友申请，通过后就聊了一会儿。这位网友来自山东威海，因为公司老板给自己的考核打分有失公允、且考核标准过分主观，觉得自己的人格被侮辱了，整晚都没睡好觉，因此想咨询一下公司的做法是否违法。
通过跟这位网友沟通，我发现对方并不想跟公司闹掰、也没有离职的打算，可能只是想争口气，最后我给她的建议是：自我疏导情绪，放宽心胸，以大局为重（据对方说这份工作整体还可以，离家还挺近的。）
可能会有人说为什么不鼓励她去当地劳动监察大队投诉或去仲裁委员会仲裁呢，这是劳动者应该享有的权利？在这里我统一回复大家。
作为劳动者，无论我们是通过法律还是其他合法手段跟用人单位掰手腕，最终的目的是不是获得最大的利益呢？像上面那位网友遇到的情况不算是大问题，并且她自己也很珍惜这份工作，假如就因为这点事跟公司翻脸，大概率会丢了工作，同时也拿不到太多的经济补偿，冷静下来一想是不是很不划算呢？同时，我也建议大家有时候也站在公司的角度去看待问题，毕竟疫情之后很多企业都举步维艰，裁员、倒闭的企业比比皆是，作为公司老板，他也有不得已的一面。