分类： 劳动纠纷法律咨询

1、 劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等; 2、 劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同… 继续阅读劳动仲裁需要收集哪些证据？【劳动纠纷法律咨询】

合同到期可以立马走人，具体如下： （1）劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的； （2）劳动合… 继续阅读劳动合同到期不辞职可以直接走人吗？【劳动纠纷法律咨询】

用人单位扣员工工资不能超过工资的20％，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定… 继续阅读用人单位扣员工工资最多不能超过多少？【劳动纠纷法律咨询】

不合法 考核排在末位，并不必然等于不胜任工作，而且即便不胜任工作，法律也没有赋予用人单位立即解除劳动合同的权利… 继续阅读末位淘汰制合法吗？【劳动纠纷法律咨询】

不可以 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情… 继续阅读公司可以随意给员工降薪吗？【劳动纠纷法律咨询】