工伤鉴定流程有3个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。
一、工伤认定
1、工伤发生之日起30日内，由用人单位享有独自申请工伤认定的权力，劳动者和近亲属都不能提出工伤认定。
2、30日后，如果用人单位仍然没有提出工伤认定，劳动者和家属乃至工会组织，才可以提出工伤认定申请，有效期自工伤发生之日1年内。如果是职业病，那么应当自被确诊为职业病之日起1年内，提出工伤认定申请。
二、劳动能力鉴定
鉴定时间：待工伤认定结束，伤情相对稳定；
申请人：用人单位、因工致伤员工、近亲属；
受理机关：设区的市级劳动能力鉴定委员会（人力资源和社会保障局）；
鉴定作出时间：60日或者90日；
不服结论：15日，省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定（最终结论）；
一年后伤残情况发生变化：用人单位、劳动者、近亲属、经办机构可向市级劳动能力鉴定委员会申请复查。
三、工伤职工应享有的待遇及救济途径
根据《工伤保险条例》[1]规定，工伤职工应享有工伤医疗待遇，停工留薪待遇，造成残疾的，应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。以上伤残待遇并不是每个工伤职工都全部享有，即使应当享有也不能一概而论，根据伤残程度不同，享有的标准和获得的补偿数额也不同。造成死亡的，应享有一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。鉴定费、交通费、营养费，根据具体实际情况由用人单位承担。
工伤职工因认定、治疗、鉴定和待遇等与用人单位等发生纠纷，属于劳动争议。解决途径主要有和解、调解、仲裁和诉讼。