一般情况下，员工申请劳动仲裁对其找工作可能存在一定影响。一方面，新雇主可能会通过背景调查等方式了解到员工曾参与劳动仲裁这一信息。若仲裁涉及劳动纠纷等负面情况，可能会使新雇主对员工的稳定性、处理问题的能力等产生疑虑。例如，若因员工频繁与前雇主发生纠纷而进行仲裁，新雇主可能担心员工日后也会在新工作中引发类似问题。
另一方面，如果劳动仲裁是合理合法维护自身权益，如争取应得的工资、加班费等，那么在与新雇主沟通解释清楚情况后，不一定会产生严重负面影响。比如员工是因为原单位拖欠工资而申请仲裁，向新雇主说明情况后，反而可能展现出员工维护自身权益的坚定态度和能力。