【基本案情】
张某系某医药公司高级区域经理，该公司内部审计时发现，2019年至2020年期间，张某存在大量使用一家商户连号发票报销、替代发票报销餐费及重复报销的违规行为。在征求工会意见后，该公司以张某虚假报销严重违反规章制度、员工手册为由，单方解除劳动合同。张某认为公司解除劳动合同系违法解除，主张经济赔偿金，诉至法院。
【审理结果】
法院经审理认为，提供真实有效发票，据实报销，既是该公司规章制度的要求，也是张某作为经常出差的地区经理应该履行的忠实义务。张某存在提供与事实不符的有效报销凭证进行报销的情况，医药公司据此解除与张某的劳动合同符合法律规定，故法院对张某主张经济赔偿金的诉请不予支持。
【案件启示】
劳动关系具有浓厚的人与人的结合关系，基于劳动者与用人单位的人格关系，用人单位除了对劳动者负有工资给付义务之外，尚有保护照顾义务，而劳动者除了向用人单位提供劳务之外，尚有忠实勤勉义务。