1、我跟领导吵架了，领导会不会扣我工资？

2、我不想干了，但公司非要让我干满3个月，如果走，公司会不会扣我工资？

3、这份工作跟面试的时候说的不一样，总是加班，我该不该辞职？

……….类似这样的问题特别多。

首先，我要告诉大家，如果公司违反了《劳动合同法》是会受到制裁的，但不代表公司就一定会遵纪守法，也就是说法律所规定的和公司是否遵守是两码事。

其次，法律只是解决问题的一个途径，但往往不是最优的选择。我们是社会人，都是有思想、意识和感情的，工作中遇到问题，要先想办法通过人情世故去解决，尽可能用最小的付出换取最大的利益。

最后，凡是进入职场的打工人都是“成年人”了，要尽快培养出自己解决问题的能力，及果断选择的魄力，因为职场是不相信“眼泪”的！

最近有部比较火的电视剧叫《平凡之路》，非常接近现实生活，建议大家看看。

通过跟这位网友沟通，我发现对方并不想跟公司闹掰、也没有离职的打算，可能只是想争口气，最后我给她的建议是：自我疏导情绪，放宽心胸，以大局为重（据对方说这份工作整体还可以，离家还挺近的。）

可能会有人说为什么不鼓励她去当地劳动监察大队投诉或去仲裁委员会仲裁呢，这是劳动者应该享有的权利？在这里我统一回复大家。

作为劳动者，无论我们是通过法律还是其他合法手段跟用人单位掰手腕，最终的目的是不是获得最大的利益呢？像上面那位网友遇到的情况不算是大问题，并且她自己也很珍惜这份工作，假如就因为这点事跟公司翻脸，大概率会丢了工作，同时也拿不到太多的经济补偿，冷静下来一想是不是很不划算呢？同时，我也建议大家有时候也站在公司的角度去看待问题，毕竟疫情之后很多企业都举步维艰，裁员、倒闭的企业比比皆是，作为公司老板，他也有不得已的一面。

虽然是第一次来西安，但总有一种似曾相识的感觉，难道说1396年前我来过这里，哈哈…

排队的人不多，一会儿的功夫就轮到我了。坐到医生面前，我就开始诉说最近肠胃的不适，######说了很多，就等着医生给我简单诊断一下。但没想到，医生说了这样一句话：“那你想怎么样呢”，刹那间我愣住了，不知道怎么接话。在我的印象中，当我跟医生说完症状后，医生至少会再问问（如：有没有着凉、有没有吃特殊实物等），或者给我一个简单的诊断。当时我又生气又好笑，心里一万个“TMD”。紧接着，医生又来了一句：“你是想做胃镜、肠镜，还是两样都做呢”，我很不高兴的回复到：“根据你的经验，我这是啥情况啊”，医生淡淡的说道，没有检查，他也不确定，一切皆有可能，无语中……，随后就做了肠镜和胃镜，结果没有任何问题，医生只是说了句以后少吃辛辣油腻的食物，然后就没有了………..

当然，医生的做法也没有不妥之处，只是我感觉“凉凉的”，大家有没有遇到这种情况呢？

（据教育部官网展示的数据：2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人。）