前几天一位小兄弟（以下简称小A,、95后）跟我分享了他的奇葩面试经历，令我感受颇深。
故事是这样的：他去一家传统的商贸公司应聘天猫店长岗位，面试官就是老板，70后，说话有点老气横秋，趾高气昂。他跟小A说道：“这个岗位的前任员工，脑袋瓜子不灵活，还不愿意经常加班，最后我就把他干掉了（炒鱿鱼），你觉得自己咋样？”。
听到这里，如果你是小A，会怎么回答呢？
小A直接来了一句：“我脑子不好使、也不喜欢加班，如果我是你的前任员工，要是没有任何补偿就辞退我，我就找劳动局投诉你，让你还牛x。”
大家觉得解气不？听完之后我是觉得挺解气的，同时也很佩服小A的勇气和胆量，以及对劳动法的认识。
2010年我大学毕业，学校给找了一家工厂实习，坐标厦门。原本以为是办公室的白领岗位，没想到干了半年还是在流水线上封箱子，不知道这样的实习有什么意义（备注：我的大学专业是市场营销）。
后来，我就辞工了，自己去人才市场找工作（那时候互联网招聘还不流行）。当时，投了很多简历都石沉大海了。实在是没招了，就去保险公司的展位应聘业务员，本以为十拿九稳（保险公司业务员的门槛比较低，大家都懂的哈），没想到对方冷冷的回绝了我，理由是销售岗位年龄限制25岁以上，我不达标（那时候我才22岁），当时挺失落的，不过上帝还是眷顾我的，2个月后，我找到了一份电话销售工作（正规行业），管吃住（条件特别好），同事和领导都很友善，包括福建的本地人（跟着他们我学会了“博饼”），最后我成功的完成了“实习任务”，回到了母校。
对于80后来说，“工作”可能就是用人单位对我们的“恩赐”，但那个时代已经过去了。以后的职场就是95后和00后的天下，自由、平等、爱创新才是他们的标签，面试官/用人单位需要与时俱进，否则只能被这帮小孩“教育职场”了，哈哈！